Autenticità versus Originalità – Seconda Parte

Articolo pubblicato da Nicola Wednesday, October 28th, 2009 3 Commenti »
In: Autenticità, Leadership, Neurosemantica, Originalità, PNL, Self-Actualization

Ecco la seconda parte del precedente post su autenticità e originalità.
Uno dei significati di originale: (estens.) interamente nuovo, che non ripete modelli precedenti: lavoro, opera originale. La radice della parola è legata all’origine di qualcosa.
Mentre l’etimologia di autentico viene dal greco: authentikós, deriv. di authéntìs ‘autore’, quindi legato ad una o più persone determinate, legato al sè.

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Autenticità versus Originalità – Prima Parte

Articolo pubblicato da Nicola Tuesday, October 20th, 2009 2 Commenti »
In: Autenticità, Creatività, Leadership, Originalità, Realizzare

Dal grande Jim Jarmusch:

Nulla è originale. Ruba ovunque ciò che risuona con la tua inspirazione o alimenta la tua immaginazione.
Divora vecchi film, nuovi film, musica, libri, dipinti, fotografie, poesie, sogni, conversazioni casuali, architettura, ponti, segnali stradali, alberi, nuvole, corpi di acqua, luce e ombra. Seleziona solo quelle cose da cui rubare che parlano direttamente alla tua anima. Se lo fai il tuo lavoro (e furto) sarà autentico.
L’autenticità è inestimabile; l’originalità è inesistente.

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Dedicato a chi crede che non ci sia bisogno di essere ricchi e potenti per cambiare il mondo

Articolo pubblicato da Nicola Tuesday, October 13th, 2009 1 Commento »
In: Cambiamento, Cani, Leadership, Seth Godin

Nathan Winograd non è un’autorità, non è ha capo di nulla, e non ha il potere obbligare le persone a fare quello che vuole lui.
Dovete sapere che negli Stati Uniti ogni anno circa 5 milioni, si 5.000.000, di cani e gatti in perfetta salute vengono soppressi (uccisi) in canili e gattili.
Nathan era un semplice accalappiacani nello stato di New York che lavorava in un ricovero per animali con un budget in rosso ed uno staff abituato alla vecchia maniera, ossia quello di sopprimere gli animali.

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Le tre R: Reagire, Rispondere, Realizzare

Articolo pubblicato da Nicola Tuesday, October 6th, 2009 3 Commenti »
In: Cambiamento, Decidere, Leadership, Potere, Reagire, Realizzare, Rispondere, Seth Godin

Questo passo tratto da Tribes di Seth Godin mi ha riportato alla mente in chiave nuova qualcosa che già conoscevo ovvero la differenza tra Reagire, Rispondere e Realizzare.

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Coaching Leadership con Michael Hall – Imola

Articolo pubblicato da Eventi Friday, September 11th, 2009 0 Commenti »
In: Coaching, Leadership, Michael Hall, Neurosemantica, PNL

Coaching Leadership con Michael Hall
Data: 11-13 Dicembre ore 15:00
Luogo: Imola (Bo)
Mail: education@blessyouitalia. eu
Tel: Tiziana – 3771184138
Web: http://www.blessyouitalia.eu/

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Il nuovo leader emergente di Michael L. Hall, Ph.D.

Articolo pubblicato da Nicola Friday, July 31st, 2009 0 Commenti »
In: Coaching, Leadership, Michael Hall, Neurosemantica

Da anni si avverte la mancanza di un nuovo tipo di leader. Infatti, per la maggior parte del ventesimo secolo, questo appello è stato fatto più e più volte ad opera dei principali pensatori nel campo della leadership, del management, del business, delle organizzazioni e della politica. Decennio dopo decennio, voci pioniere hanno invocato una nuova specie di leader che non si limiti al mero “comando e controllo” tipico dei modelli militari dei secoli passati.

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